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  • 劳动者隐私
  • 来源:许昌网络公司    更新时间:2013-09-26
  • 劳动者求职或者应聘时,究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等,是否应当一一如实相告?当面对用人单位的时候,劳动者的隐私范围有多大?

    案例故事人事经理造假学历被辞2007年7月,李某到某公司任人事经理,双方在劳动合同中约定:《员工守则》为合同增加的内容。《员工守则》中规定:聘用员工如提供虚假证明,一经发现,公司与其的劳动关系即行终止。

    2008年6月,公司发现李某学历造假,并于同日向李某发出解除劳动合同的通知。后李某向劳动仲裁委员会提出申诉,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委裁决驳回了李某的申诉请求。李某不服,向法院提起诉讼。

    在该案审理过程中,李某承认他提供的学历证明系虚假证明,但认为学历证明并非其担任职务所必需,并不构成欺诈行为。公司提前解除他的劳动合同应该支付经济补偿。

    法院经审理认为,即使学历证明并非担任职务所必需,但根据李某认可遵守的《员工守则》的规定,李某提供伪造学历,双方劳动合同即告终止。并且根据《劳动合同法》的规定,因欺诈而订立的劳动合同是无效合同,据此李某主张公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据,法院不予支持。

    最后,法院判决驳回了李某要求公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。

    孙军正顾问说法学历造假违背诚实信用原则劳动合同作为合同的一种,在订立过程中要遵循诚实信用原则。在合同订立过程中,一方当事人没有履行依据诚实信用原则所应负的义务,有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的欺诈行为,而导致另一方当事人遭受一定的损失,在这种情况下,前者要承担相应的民事责任。当劳动者实施欺诈的情形下,用人单位可以直接发出解除劳动合同通知,如果劳动者有争议的,则由劳动者去申请劳动仲裁以确认劳动合同效力;如果劳动者自知理亏,没有争议,那么用人单位发出解除通知之日即为双方劳动关系终止之日,用人单位仅需支付该日以前的劳动报酬即可,而无需支付劳动者经济补偿。

    需要注意的是,对劳动合同因欺诈而导致无效或者部分无效有争议的,劳动者或者用人单位应该向仲裁机构或者法院提出确认劳动合同效力的请求。如果劳动合同被确认为无效合同的,劳动者已经提供劳动的,用人单位应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的,劳动者还应承担赔偿责任。

    现实探讨并非所有造假都是合同欺诈劳动合同订立中的欺诈行为主要包括两种情形:一种是在没有履行能力的情况下签订劳动合同。比如根据《劳动法》的规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种作业资格,而没有这种资格的人谎称有资格而与用人单位签订劳动合同时,该人就构成了欺诈行为;第二种是行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。比如某岗位需要重体力劳动且长期加班而无法招用怀孕女工,某女工已经怀孕却隐瞒实情而应聘该岗位的。

    由此可见,欺诈的构成需要以欺诈者有告知义务为前提。用人单位的知情权范围应限制在与劳动合同直接相关的信息范围中(看是否为劳动者履行劳动义务所必需),应聘者对于用人单位超出相关信息的不当询问有权沉默。

    并非所有的虚构事实和隐瞒真相都构成欺诈,在用人单位没有写明具体的招聘条件时,劳动者在简历上仅仅是实际年龄差一两岁、学历是专升本或者四年大本、已婚未婚、有无犯罪前科、家庭住址等信息虚构都不必然视为欺诈。

    单位可要求求职者披露隐私隐私权作为一种人格利益是得到法律保护的,而且最高法院在2001年颁布的司法解释中已将保护的方式从间接保护转变为直接保护。

    法律对个人隐私的保护是有限度的。任何个人隐私都必须局限在合法的、合乎公共道德准则和社会需要的范围内。在劳动者求职或者应聘的过程中,在用人单位知情权范围之内的,即使是个人隐私,劳动者也有义务披露。比如健康状况、不良事迹纪录、职业技能和职业准入资格等等。有些个人信息是与劳动合同的履行直接相关的,比如健康状况涉及工作能力、年龄涉及社会保险登记等等,都属于双方意思表示之必然内容。如果劳动者未如实披露,就可能构成重大误解,甚至构成欺诈,将影响劳动合同的效力。

    有些个人信息虽然与履行劳动合同无直接关联,但并不属于隐私,比如刑事处罚记录,如果法律规定或者用人单位在录用条件中特别要求披露的,那么可以认为是用人单位对劳动者作出综合评价的一种依据。基于诚实信用原则,只要用人单位要求了解,劳动者就无权隐瞒。

    比较敏感的是,有些信息既与履行劳动合同无直接关联,又确属个人隐私,比如与劳动能力无关的生理缺陷、女性的胸围等等,如果劳动者拒绝披露,用人单位不能以此为由拒绝录用,否则属于侵犯隐私的违法行为。 www.tjjinyang.com

    要像保护商业秘密一样保护隐私值得注意的是,用人单位对劳动者的某些隐私虽然有知情权,但没有披露权,如果泄露则侵犯劳动者隐私权。用人单位对劳动者隐私保护与劳动者对用人单位商业秘密的保护,在法律上是同等的。
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